实习生想离开，但公司没有签订实习合同，也没有签订合同，我需要提前多久申请离开
劳动合同纠纷
2024-05-16 06:06:10
律师解答共有3条
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劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者离职应当提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好，正式员工需要提前30天提出书面的离职申请，试用期提起三天通知
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您好！一、如果您已经是正式员工，提前一个月以书面方式通知用人单位，即可解除劳动关系。二、在您转正后，用人单位应该依照正式员工的标准，跟您结清并支付离职工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
