签订竞业协议离职后怎么补偿
劳动合同纠纷
2024-05-16 06:22:06
律师解答共有3条
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竞业协议补偿金由双方协商确定，无约定时，可要求按月支付平均工资的30%作为补偿。依据《劳动合同法》第二十三条，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求经济补偿。如不及时处理，可能面临违约风险及支付违约金。
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签订竞业协议离职后，补偿方式可协商确定或依法诉求。选择协商方式更灵活高效，而法律途径则更具强制力。应根据实际情况，权衡利弊后做出选择。
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签订竞业协议离职后，补偿方式如下：1. 协商确定补偿金标准；2. 如无约定，可要求用人单位按月支付平均工资的30%作为经济补偿；3. 如遇纠纷，可依法向劳动仲裁机构或法院申请处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
