单位以不胜任工作辞退是否合法
无故辞退
2024-05-16 07:10:21
律师解答共有3条
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单位以不胜任工作辞退员工在一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工在经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前通知。未及时处理可能导致违法解除劳动合同的风险。
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单位以不胜任工作辞退员工，应确保合法性。可先进行培训或调岗，仍不胜任可解除合同，但需支付补偿并提前通知。选择处理方式时需综合考虑员工情况、法律规定及单位实际情况，确保合规操作。
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单位辞退不胜任工作员工需慎重。应先进行培训或调岗，如仍不胜任，可依法解除劳动合同，同时支付经济补偿并提前通知。操作时需确保程序合规，避免违法风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
