你好，我的问题是员工入职后岗前不发工资
讨薪
2024-05-16 07:30:36
律师解答共有3条
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员工入职后岗前不发工资，除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还可以考虑与用人单位协商解决。如果双方能够就工资支付问题达成一致，可以签订书面协议明确支付时间和金额。此外，如果用人单位存在违法行为，员工还可以向相关部门举报，以维护自己的合法权益。但请注意，这些途径的效果可能因具体情况而异，建议根据实际情况选择最合适的解决方案。
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如果员工入职后岗前不发工资，申请劳动仲裁需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同或工作证明、工资支付记录或银行流水等证明工资未支付的证据。如果未签订劳动合同，还需提供能证明与用人单位存在劳动关系的其他证据。准备好这些材料后，可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提交申请。
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员工入职后岗前不发工资，确实违反了劳动法规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位在员工入职后岗前不发工资，就构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
