员工在试用期受伤算工伤吗，法律有哪些规定
工伤索赔
2024-05-16 08:30:40
律师解答共有3条
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试用期员工受伤属于工伤，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，试用期员工与单位正式职工享有相同的工伤权利，单位应为其缴纳工伤保险费，员工有权享受工伤保险待遇。如不及时处理，可能影响员工工伤认定及待遇享受。
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试用期员工受伤，常见的处理方式包括申请工伤认定、接受医疗救治、申请工伤赔偿等。选择处理方式时应根据具体伤情、治疗需要及法律规定，及时咨询专业律师或相关机构，确保员工权益得到最大保障。
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试用期受伤算工伤。处理方式包括：1. 及时报告工伤，向单位或社保部门申报；2. 接受医疗救治，保留相关医疗证明；3. 申请工伤认定，由社保部门进行调查核实；4. 领取工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等；5. 如遇争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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