试用期以不符合录用条件被辞退
无故辞退
2024-05-16 08:38:04
律师解答共有3条
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试用期被辞退，除了不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任，用人单位也可以立即解除劳动合同。此外，若劳动者在试用期间存在其他严重违反职业道德或损害公司利益的行为，用人单位同样有权解除劳动合同。但需注意，用人单位在解除劳动合同时，需向劳动者说明理由，并确保符合相关法律规定。
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试用期被证明不符合录用条件被辞退，公司应首先确保有明确的录用条件和评估标准，并在员工入职时告知。其次，公司应收集并保留员工不符合录用条件的证据。最后，公司应依法向员工说明辞退理由，并办理相关手续，如支付应得的工资和福利等。
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试用期被辞退，劳动者若认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维护权益：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动监察部门投诉举报；最后，若协商和投诉无果，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
