你好。员工2月上了9天班，请假了4天
讨薪
2024-05-16 08:38:05
律师解答共有3条
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员工请假后的工资计算，首先需参考公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果合同或制度中有明确的请假工资计算方式，则按约定执行。若无明确约定，则一般按照实际出勤天数计算工资。请注意，这仅是一般情况，具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如存在争议，建议保存好相关证据，如劳动合同、工作记录等，通过协商或劳动仲裁解决。
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员工请假是否影响年终奖或绩效奖的发放，取决于公司的具体规定和员工的请假情况。一般来说，如果请假时间过长或频繁，可能会影响绩效评估和年终奖的发放。但具体影响程度需根据公司的规章制度和员工的实际工作情况来判断。
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员工请假期间，公司仍需为其缴纳社保。因为社保缴纳是基于员工的劳动关系，而非实际出勤情况。只要员工与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保。但具体缴纳比例和方式可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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