哺乳期裁员赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-16 08:50:21
律师解答共有3条
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哺乳期裁员赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。首先，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，若裁员通知时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月，还需额外支付一个月工资作为补偿。特别地，若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
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哺乳期被裁员，除了经济补偿外，劳动者还有权要求单位支付未休哺乳假的工资报酬。同时，单位应协助办理失业保险，确保劳动者在失业期间能领取失业保险金。此外，劳动者还可以要求单位提供离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
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哺乳期裁员赔偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这通常包括基本工资、津贴、补贴等常规性收入。至于加班费、奖金等额外收入是否计入，需根据具体情况和公司的薪酬制度来确定。一般来说，如果这些额外收入是劳动者固定收入的一部分，且在劳动合同中有明确约定，那么可能会计入平均工资中。但具体是否计入，还需参考相关法律法规和公司的具体规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
