律师你好，我是在一家地铁外包安检公司上班，这个月初4号的时候，在上班时突发疾病呼吸性碱中毒，公司领导及时处理了，一直休息到今天，今天口头告知我希望我去总公司自主离职，但是劳动合同经济赔偿这下面一条中有乙方向甲方提出解除劳动合同，甲方无须给乙方任何经济补偿。还有一条隐瞒病史，提供虚假应聘资料等欺诈手段，使甲方在违背真实的情况下签订劳动合同，我不知道我这个疾病属不属于隐瞒病史，但我现在就是不希望他说了一句话，我就去自主的离职，而且没有什么补偿
劳动合同纠纷
2024-05-16 09:40:22
律师解答共有3条
-
您有权拒绝自主离职，可申请劳动仲裁。
依据《劳动合同法》第四十二条，患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。您的情况符合此条，可要求继续履行合同或支付经济补偿金。如不及时处理，可能面临权益受损。 -
您可以选择劳动仲裁或协商经济补偿。
劳动仲裁可确认解除合同无效，要求继续履行及赔偿；如不愿继续工作，可与单位协商合理的经济补偿方案。根据具体情况和个人意愿选择合适方式。 -
可拒绝自主离职，维护权益。
1. 申请劳动仲裁，要求确认解除合同无效并继续履行。
2. 如不愿继续工作，与单位协商经济补偿，确保合理补偿。
3. 保留相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以备仲裁或协商之用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
