员工产假：顺178天，剖208天 产假期间，98天工资是由生育津贴补助的，另外80天（基本工资）由公司支付
讨薪
2024-05-16 09:42:05
律师解答共有3条
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生育津贴的计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。而基本工资则是员工在正常工作期间应得的固定薪资部分。在产假期间，前98天的工资由生育津贴补助，若生育津贴低于员工的基本工资，企业需补足差额。另外80天的工资则直接由公司按照员工的基本工资标准支付。
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若公司未支付额外的80天基本工资，员工首先可以与公司协商解决。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。同时，员工也可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以备维权之需。
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员工在产假期间除了享有基本工资和生育津贴外，还应享有其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇的支付标准和方式应按照国家法律法规和公司内部规定执行。若公司未按规定支付相关福利待遇，员工有权要求公司补发或采取其他合法手段维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
