我在2024年2月14日工作中因工作原因被领导纠结另外一个人打骨折，领导俩人跑了派出所说正在找人。法医鉴定轻微伤，公司在3月29日给我辞退通知书。说我打架斗殴。
无故辞退
2024-05-16 10:32:05
律师解答共有3条
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您在工作中被打骨折，法医鉴定为轻微伤，而公司却以打架斗殴为由辞退您，这确实涉及到了劳动权益的保护问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果公司未能提供充分的证据证明您存在打架斗殴的行为，或者该行为与公司的规章制度不符，那么公司的辞退行为可能涉嫌违法。建议您收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以维护自己的合法权益。
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您在工作中被打骨折，公司应首先确保您的安全和健康，提供必要的医疗救助。同时，公司应调查事件经过，了解事实真相，并根据调查结果采取相应措施。如果事件涉及违法行为，公司应配合警方调查。此外，公司还应根据劳动法规定，妥善处理您的劳动关系问题，确保您的合法权益不受损害。
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您被领导纠结他人打骨折，领导逃逸，您应首先报警并保留相关证据，如医疗记录、现场照片等。同时，您可以向公司反映此事，要求公司进行调查并追究相关人员的责任。如果公司未能妥善处理此事，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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