我2023年2月入职，没有签劳动合同，到现在2024年5月超过了一年，还能有赔偿吗？
劳动合同纠纷
2024-05-16 11:22:03
律师解答共有3条
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可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一年未签劳动合同，应支付11个月双倍工资，并视为已签订无固定期限合同。如不及时处理，将影响劳动者权益保护。
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可以要求支付双倍工资或确认无固定期限劳动合同关系。选择哪种方式取决于你的具体诉求，如想获得更多赔偿，可选择双倍工资；如想获得更稳定的工作关系，可选择确认无固定期限合同。
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可以要求赔偿。操作如下：1. 收集与单位存在劳动关系的证据；2. 向单位提出支付双倍工资的要求；3. 如单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满可向法院提起诉讼。同时，可要求单位签订无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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