欠薪，降薪，离职，超过11个月
调岗降职降薪
2024-05-16 12:16:04
律师解答共有3条
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在欠薪、降薪、离职超过11个月后，员工仍有可能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若员工在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，且符合其他法定条件，那么其申请是有效的。但请注意，超过时效期间可能会影响仲裁结果，建议尽快咨询专业律师。
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如果欠薪超过一年，员工维权的关键在于是否曾向用人单位主张过权利或向有关部门请求过救济。若曾主张或请求，仲裁时效可能中断并重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由未能及时申请仲裁，时效可能中止。无论哪种情况，员工都应尽快咨询律师，了解具体维权途径。
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员工在离职后超过一年才发现欠薪，虽然超过了劳动仲裁的时效期间，但仍有其他法律途径可以追讨。员工可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪。但需注意，超过时效可能会影响胜诉的可能性，因此建议尽快咨询律师并采取行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
