怀孕期间合同到期不续签需要赔偿三期的工资吗
劳动合同纠纷
2024-05-16 12:26:04
律师解答共有3条
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孕期合同到期应顺延至哺乳期满，不续签可能违法。根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》相关规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低工资或解除劳动合同，否则应支付赔偿金。
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孕期合同到期不续签，应顺延至哺乳期满，若公司违法解除，可要求继续履行或支付赔偿金。选择继续履行则公司必须遵守，若选择赔偿金，则按工作年限每年两个月工资计算。
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孕期合同到期应顺延。若公司违法解除，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。继续履行则保持原合同条件，支付赔偿金则按工作年限计算，每年两个月工资。具体操作需根据实际情况选择。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
