我病休7年了，公司不予安排工作，现又解除了我的合同，该急么赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-16 13:10:19
律师解答共有3条
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病休期间被解除合同，可要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条，病休期间用人单位不得随意解除合同，如违法解除，应按工作年限支付一年两个月的经济赔偿金。如不及时处理，可能丧失合法权益。
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处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。
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可要求支付经济补偿金。具体操作：1. 收集证据，如医疗证明、劳动合同等。2. 与公司协商，提出补偿要求。3. 如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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