没有签合同但员工离职没有书面说明
劳动合同纠纷
2024-05-16 13:26:03
律师解答共有3条
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在没有签订劳动合同的情况下，员工离职原则上仍需要书面通知单位。虽然未签订劳动合同，但双方实际上已经形成了劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当遵循诚实信用的原则，尽量以书面形式通知用人单位，以便双方能够妥善处理离职事宜，避免后续纠纷。
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如果员工没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，那么劳动者直接离职可能会给用人单位造成直接经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
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员工未签劳动合同离职时，用人单位应首先确认双方是否存在事实劳动关系。若存在，应尽快与员工协商补签劳动合同或办理离职手续。同时，用人单位应评估员工离职可能带来的损失，并保留相关证据以便在必要时向劳动者追偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
