法律问答
15年员工辞退怎么领补偿金
无故辞退
2024-05-16 13:44:03
律师解答共有3条
15年员工辞退补偿需根据辞退性质确定。违法辞退可获30个月工资赔偿,非过失性辞退则获15个月工资补偿,若月工资高于当地标准三倍,则按12个月计算。依据《劳动合同法》第四十七条。
15年员工辞退补偿可选择协商、仲裁或诉讼。协商快速高效,仲裁具有法律效力,诉讼则更为正式,需根据具体情况和自身需求选择最适合的方式。
15年员工辞退补偿依情况定。过失性辞退无补偿;违法辞退,单位支付30个月工资赔偿;非过失性辞退,单位支付15个月工资补偿,或12个月(若工资超标)。操作时需遵循《劳动合同法》规定。
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