15年员工辞退怎么领补偿金
无故辞退
2024-05-16 13:44:03
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15年员工辞退补偿需根据辞退性质确定。违法辞退可获30个月工资赔偿，非过失性辞退则获15个月工资补偿，若月工资高于当地标准三倍，则按12个月计算。依据《劳动合同法》第四十七条。
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15年员工辞退补偿可选择协商、仲裁或诉讼。协商快速高效，仲裁具有法律效力，诉讼则更为正式，需根据具体情况和自身需求选择最适合的方式。
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15年员工辞退补偿依情况定。过失性辞退无补偿；违法辞退，单位支付30个月工资赔偿；非过失性辞退，单位支付15个月工资补偿，或12个月（若工资超标）。操作时需遵循《劳动合同法》规定。
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