员工在单位午休时死亡算不算工伤，有哪些规定
工伤索赔
2024-05-16 13:44:03
律师解答共有3条
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员工在单位午休时死亡，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件，而午休时间虽在工作地点，但并非工作时间因工作原因受到伤害，因此不符合工伤认定条件。若不及时处理，可能会影响员工家属的权益保障和企业的法律责任界定。
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员工在单位午休时死亡，一般不能认定为工伤。处理方式包括与家属协商、依法支付相应补偿等。选择处理方式时应综合考虑员工死亡原因、企业实际情况及法律法规要求，确保既保障员工权益又符合企业合规经营。
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午休死亡一般不算工伤。操作建议：1. 及时报警并通知家属，配合相关部门调查死因；2. 根据《工伤保险条例》规定与家属沟通，解释不属于工伤的原因；3. 如家属有异议，可引导其通过法律途径解决；4. 企业可出于人道主义给予适当慰问金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
