我在原单位受了工伤领导领导答应安排轻松工作，结果不能胜任该怎么办
工伤索赔
2024-05-16 14:08:04
律师解答共有3条
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如不能胜任调整后的工作，单位可解除劳动合同并支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条，单位需提前三十日通知或支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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对不能胜任工作的情况，可协商回原岗位或要求培训。如单位拒绝并辞退，可要求支付经济补偿。选择时需考虑个人职业规划、单位态度及法律规定。
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不能胜任调整岗位，可协商或要求补偿。协商回原岗位需与单位达成一致；要求培训则需单位提供支持；如被辞退，根据《劳动合同法》要求相应经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
