赵律你好，我们公司大概在十月份搬迁。在合同期内。他们提前在六月份让我们解除劳动合同，请问这个是如何补偿？单位是提前一个月通知员工
劳动合同纠纷
2024-05-16 14:36:06
律师解答共有3条
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单位搬迁属于客观情况变化，如员工不愿随迁，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条，单位需提前三十日通知或支付一个月工资后解除合同，同时按员工工作年限支付补偿。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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针对公司搬迁导致的劳动合同解除，常见处理方式包括协商解除并支付经济补偿、员工随迁继续履行合同。选择时需考虑员工意愿、单位实际情况，以及法律法规要求，确保双方权益得到妥善处理。
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公司搬迁导致合同解除，如员工不愿随迁，可协商解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。员工同意随迁，则合同继续履行。处理时需确保程序合法，及时与员工沟通，并依法支付相应补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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