关于违法解雇赔偿金与代通知金的法律依据分析
劳动合同纠纷
2024-05-16 14:42:06
律师解答共有3条
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违法解雇需支付双倍经济补偿金作为赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条第一款，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律诉讼。
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违法解雇的常见处理方式包括支付赔偿金和代通知金。选择时需考虑员工工作年限、工资标准及合同约定，确保合法合规。代通知金通常用于立即解雇情况，而赔偿金则针对无合法理由的解雇。
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违法解雇应支付赔偿金。具体操作为：计算员工工作年限，确定赔偿月数；按离职前12个月平均工资计算赔偿额；如单位拒付，员工可申请调解、仲裁或起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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