试用期被劝退后员工有哪些权益
无故辞退
2024-05-16 15:46:04
律师解答共有3条
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试用期被劝退后，员工权益依情况而定。若因不符合录用条件被劝退，用人单位无需赔偿。若用人单位违法解除，则需支付工资及补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条第一款，补偿按工作年限计算。
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试用期被劝退，员工可要求支付工资及可能的补偿金。需判断劝退是否合法，若违法解除，可申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本。
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试用期被劝退，员工有权要求支付应得工资，如违法解除还可要求支付补偿金。具体操作：1. 保留与劝退相关的证据；2. 咨询法律专业人士，确认劝退是否合法；3. 如存在违法行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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