伪造劳动合同治安管理处罚法》
劳动合同纠纷
2024-05-16 16:36:06
律师解答共有3条
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伪造劳动合同是违法行为，需依法惩处。根据《劳动合同法》，劳动合同应合法、公平、自愿，伪造合同违反诚实信用原则，可能构成伪证罪，需承担刑事责任。
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针对伪造劳动合同，常见处理方式包括和解、企业调解、劳动仲裁及法院起诉。选择哪种方式需视具体情况，如双方协商意愿、合同条款等，以高效解决纠纷并保障自身权益。
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伪造劳动合同违法。处理方式包括：1.和解，双方协商解决；2.企业调解，请求上级机关调解；3.劳动仲裁，向仲裁机构申请；4.法院起诉，寻求司法解决。根据情况选择合适方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
