法律问答
单位对有精神疾病的员工有何特殊规定
2024-05-16 17:01:00
律师解答共有3条
单位对有精神疾病的员工有特殊规定。
根据《中华人民
共和
国劳动法》,员工若患精神病并在规定医疗期内,单位不得随意解除劳动合同。若单位违反规定辞退员工,可能面临法律责任,需支付经济补偿。
针对有精神疾病的员工,单位可选择继续聘用、调整岗位或协商解除劳动合同等处理方式。
具体选择应基于员工病情、工作能力及双方协商情况,确保合法合规并保障员工权益,同时考虑单位运营需求。
单位应妥善处理患精神疾病员工。
若员工病情轻微且不影响工作,可继续聘用;若病情影响工作,可协商调整岗位;若病情严重无法工作,可在医疗期后协商解除劳动合同,并支付经济补偿。单位应遵守相关法律法规,保障员工权益。
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