单位故意给员工调岗被迫辞职会有赔偿吗
调岗降职降薪
2024-05-16 17:28:03
律师解答共有3条
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单位故意调岗导致员工被迫辞职，一般需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位未合法举证员工不胜任岗位而调岗，导致员工辞职，应支付经济补偿。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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对单位故意调岗被迫辞职的情况，员工可要求单位支付经济补偿或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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单位故意调岗被迫辞职，可获经济补偿。具体操作：1. 收集调岗相关证据；2. 与单位协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
