劳动法辞退n加1如何计算补偿
无故辞退
2024-05-16 17:54:04
律师解答共有3条
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劳动法辞退n加1补偿计算基于工作年限和月工资。每工作满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。工资标准指解除前12个月平均工资。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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劳动法辞退n加1补偿常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除更灵活，双方可谈判补偿金额；法定解除则按法律规定计算补偿。选择时需考虑实际情况，权衡双方利益。
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辞退n加1补偿，按年限和工资算。每满一年支付一个月工资，不满按比例算。工资标准指解除前12个月平均工资。注意高工资者有限制，不超过职工月平均工资三倍，年限不超十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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