合同到期单位不续期、合同未到期公司合法解除、合同未到期公司违法解除的法律后果均不相同员工表现一般的如何解除劳动关系经济赔偿金承担最少？
劳动合同纠纷
2024-05-16 18:34:03
律师解答共有3条
-
合同到期不续签需支付经济补偿，按工作年限计算。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签则无需支付。依据《劳动合同法》第四十六条，不同解除情形法律后果不同，需根据具体情况判断经济赔偿金承担。
-
合同到期不续签，单位需支付经济补偿。如想减少经济赔偿，可与员工协商续签条件。依据《劳动合同法》相关规定，选择协商解除或合法解除，可降低经济赔偿。违法解除将导致更高赔偿。
-
合同到期不续签需付补偿金。减少赔偿方法：1. 协商续签条件；2. 合法解除，避免违法；3. 提升员工表现，避免解除。依据《劳动合同法》，不同处理方式影响赔偿金额。
（注：由于字数限制，该答案较为简洁，仅提供了核心思路，可根据实际情况进一步拓展。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师