试用期公司没签合同工作了一个月公司业务变动准备裁员临时辞退员工该怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-16 18:40:24
律师解答共有3条
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试用期被公司辞退，赔偿需视情况而定。非过失性辞退可要求支付经济补偿，过失性辞退则不能要求补偿，而违法辞退可要求双倍经济补偿作为赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿根据工作年限计算，违法辞退需支付双倍赔偿金。
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试用期被辞退，赔偿处理方式包括要求经济补偿或赔偿金。选择时需考虑辞退原因，若非过失性可选择经济补偿，违法辞退则可选择双倍赔偿金。具体选择应根据实际情况和法律规定综合判断。
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试用期被辞赔偿复杂，需分类处理。非过失性辞退，按工作年限要求经济补偿；过失性辞退无补偿；违法辞退则要求双倍赔偿。操作时应保留证据，咨询专业人士，确保权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
