公司没有签劳工合同辞退员工
无故辞退
2024-05-16 18:48:05
律师解答共有3条
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如果公司未签劳动合同且辞退员工，员工在申请仲裁时，应收集证据支持自己的主张。证据可包括工作证、工资条、银行流水、工作邮件、聊天记录等，证明与公司的劳动关系及被辞退的事实。同时，根据《劳动合同法》相关规定，员工可主张双倍工资、补缴社保或经济补偿等权益。
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除了主张双倍工资，员工还可以要求公司补缴社保、支付经济补偿。若公司未提前一个月通知员工解除劳动关系，员工还可以要求公司支付一个月工资作为代通知金。
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在申请仲裁过程中，若公司提出和解，员工应谨慎考虑。首先，评估和解方案是否满足自己的权益要求；其次，可咨询律师或法律顾问，了解和解的法律后果；最后，若同意和解，应确保和解协议明确、合法，并保留好相关证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
