现公司要搬迁，至本区，但未与员工提及任何实质性的保障，就要先将物资搬走
劳动合同纠纷
2024-05-16 19:16:03
律师解答共有3条
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公司搬迁至本区，但未提前通知员工，可能违反劳动法规定。根据《劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应当与劳动者协商。如未提前通知员工，可能需承担相应民事赔偿责任。因此，公司应提前通知员工，并协商解决方案。
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如果员工不愿意去新地址工作，公司应首先与员工协商。员工愿意变更劳动合同到新地址继续履行的，可变更合同；员工不愿意的，公司应提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿金。
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公司搬迁时，员工应享有以下法律权益：首先，公司应提前通知员工搬迁事宜，确保员工有足够时间准备；其次，员工有权要求公司就搬迁后的工作安排、待遇等事项进行协商；最后，如员工因搬迁导致劳动合同无法履行，公司应依法支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
