公司要解散，不想给赔偿，就给员工放假，放了几天，又让过来复工，结果上了一天又给员工放假，
公司解散
2024-05-16 19:22:03
律师解答共有3条
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公司解散时频繁给员工放假可能涉及劳动权益的侵害。根据《劳动合同法》规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。频繁放假而不明确告知员工公司解散情况，可能构成对员工劳动权益的侵害。员工有权要求公司明确解散事宜，并依法支付应得的经济补偿。
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公司解散时，员工应首先了解公司解散的具体情况和自己的权益。若公司未提前通知或未支付经济补偿，员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉。同时，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以备维权之需。
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公司解散时，员工应得的经济补偿根据劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。若月薪高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但补偿期限不超过十二年。员工应核实自己的工资情况，并据此计算应得的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
