法律问答
没签劳动合同试用期是多久
劳动合同纠纷
2024-05-16 19:56:03
律师解答共有3条
没签劳动合同试用期应由双方约定,且须合法。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定,试用期长短与劳动合同期限相关,最长不超过六个月。若违反规定,可能面临法律纠纷和赔偿责任。
没签劳动合同时,试用期应由双方协商确定。通常处理方式包括:参照行业惯例、公司政策或双方协商达成一致。选择时应考虑合同期限、岗位性质等因素,确保合法合规。
试用期根据合同期限确定。一年以下三个月以上的,试用期最长一个月;一年以上三年以下的,不得超过两个月;三年以上的,一般不超过六个月。未签劳动合同时,应尽快补签,明确试用期。
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