我在一家大型水产品店工作。现在我收到了公司的罚款单。我想问一下，我收到公司的罚款一定要交这个罚款吗？是行政处罚吗？我不知道这种惩罚的原因是什么。如果我不交罚款，被解雇了怎么办？我现在该怎么办？

公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时，律师提醒，企业每月扣除员工工资部分不得超过工资的20%，扣除总额则可超过20%，与损失数额相当。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

建议积极处理，如果有异议可以申请复议或者行政诉讼

你好根据我国劳动法，行政处罚法以及相关司法解释行政法规的规定，公司对自己的劳动者处以罚款，并不属于行政处罚。公司有自己的行政管理制度，因此可以，向劳动者实施工资扣除罚款等行为。但如果，公司扣除职工工资或实施罚款，属于违法事由，比如禁止员工休息，禁止放假等，员工可以不于缴纳。如果仅仅是基于未交罚款而将员工辞退的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁