我打暑假工，有一天我生病了，请假了，然后下一天公司就不要我了
讨薪
2024-05-16 21:44:05
律师解答共有3条
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员工一直请病假，非因工伤或确实需要请假或超过单位规定的病假时间的，在用人单位通知其上班一直不上班的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
