个人公司三个月以上不签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-05-17 00:26:04
律师解答共有3条
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如果公司超过三个月不签劳动合同，员工可以首先收集与单位存在劳动关系的证据，如工资条、出勤记录等。然后，向当地的劳动监察大队举报投诉，要求公司依法签订劳动合同并支付应得的工资。如果劳动监察大队的处理结果不满意，员工还可以选择申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。在此过程中，员工应了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到保障。
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除了举报投诉，员工还可以与公司协商，要求签订劳动合同。如果协商无果，员工可以收集证据，如工资条、工作记录等，证明与公司存在劳动关系，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果出来后，如果公司仍不履行义务，员工可以向法院申请强制执行。
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员工可以通过提供工资条、出勤记录、工作邮件、同事证言等证据来证明与公司存在劳动关系。这些证据能够证明员工在公司的工作事实，从而证明双方存在劳动关系。在收集证据时，员工应注意确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
