甲方有权根据生产经营需要随时调整乙方的工作内容、岗位和工资。乙方应无条件服从。如果乙方拒绝服从、消极疏忽或在新岗位工作，甲方有权遵守2014年第001号
调岗降职降薪
2024-05-17 02:48:10
律师解答共有3条
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法律分析：用人单位不能未经员工同意任意调动岗位；如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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