员工工作失误造成公司15万损失，原公司表示他又不是故意的，他只愿意承担500元赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-17 03:18:06
律师解答共有3条
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员工工作失误造成公司损失时，公司首先应与员工协商确定赔偿金额。若员工非故意造成损失，公司可根据其过失程度要求部分赔偿。如协商不成，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按照劳动合同约定从员工工资中扣除部分作为赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，并确保剩余工资不低于当地最低工资标准。
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若员工拒绝赔偿工作失误造成的损失，公司首先可尝试与员工进一步协商，明确赔偿的必要性和合理性。若协商无果，公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条，按照劳动合同约定从员工工资中扣除部分作为赔偿。若仍无法解决问题，公司可考虑通过法律途径起诉员工要求赔偿。
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员工工作失误造成公司损失的赔偿金额，需根据具体情况确定。若员工故意造成损失，应全额赔偿；若因重大过失造成，则部分赔偿，具体比例由法官根据实际情况裁定；若因一般过失造成，则无需赔偿。公司应综合考虑员工过失程度、损失大小及员工经济状况等因素，合理确定赔偿金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
