辞退员工不满一年的如何补偿？
无故辞退
2024-05-17 04:16:06
律师解答共有3条
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辞退员工需支付经济补偿，按工作年限计算。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条，不支付补偿可能引发劳动争议，影响企业声誉。
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辞退员工不满一年，通常按工作时长支付经济补偿。可选择协商解除并支付约定补偿，或依法解除并支付法定补偿。选择时需考虑员工实际情况、企业经济状况及法律法规要求。
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辞退员工需依法补偿。六个月以上不满一年，按一年计，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。操作时应准确计算工作时长，确保补偿金额无误，并及时支付，以避免法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
