公司临时发停薪留职通知，第二天不用老公司上班，对员工没有任何的补偿，还拖欠工资，如何才能维护自己的利益
讨薪
2024-05-17 05:12:08
律师解答共有3条
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公司停薪留职且拖欠工资违法，可投诉。依据《劳动合同法》第八十五条，公司未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。如不及时处理，可能影响员工生活，甚至导致公司受到法律处罚。
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针对公司停薪留职和拖欠工资问题，员工可以选择向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑处理效率、成本及个人情况，劳动监察投诉通常更快捷，而劳动仲裁裁决具有法律强制力。
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公司停薪留职且拖欠工资，员工可维权。向劳动监察投诉，提交相关证据，等待处理结果。如不满意，可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和证据材料，参加仲裁庭审。仲裁结果具有法律效应，可强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
