员工试用期离职提出当天上完就走
劳动合同纠纷
2024-05-17 07:02:08
律师解答共有3条
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员工在试用期提出离职，不能直接在提出当天上完就走。根据《劳动合同法》第37条，员工在试用期内需要提前3日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着员工在提出离职后，还需要继续工作至少3天，才能正式离职。因此，员工不能立即离开工作岗位，需要按照法定程序办理离职手续。
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员工在试用期提出离职后，为确保权益不受损害，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。继续工作满3天后，有权要求用人单位办理离职手续，并一次性付清工资。同时，要求用人单位出具解除劳动合同证明，以维护自己的合法权益。
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如果用人单位在员工试用期离职时不支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资。同时，员工也可以保留相关证据，通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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