公司不签任何合同
劳动合同纠纷
2024-05-17 07:16:05
律师解答共有3条
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如果公司不签劳动合同，员工可以采取以下措施维权：首先，员工可以直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。其次，如果用人单位有工会组织，员工可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求。最后，如果用人单位仍执意不肯签订劳动合同，员工可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担相应法律责任。
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如果公司不签劳动合同，员工可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据都可以作为证明劳动关系的依据。
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公司不签劳动合同，员工可以立即离职，且不需要承担任何违约责任或赔偿。因为双方未签订书面劳动合同，员工可以随时解除劳动合同。但建议员工在离职前与公司进行协商，尽量达成一致的离职协议，以避免后续纠纷。同时，员工也可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担不签劳动合同的法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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