试用期被无故解雇
劳动合同纠纷
2024-05-17 07:46:04
律师解答共有3条
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试用期被无故解雇，劳动者可依据《劳动合同法》第二十一条规定，向用人单位主张赔偿。首先，劳动者应收集相关证据，如解雇通知、工资单、劳动合同等，证明解雇行为违法。其次，劳动者可向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金额通常包括工资损失、经济补偿等。
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试用期被解雇，劳动者可以通过以下途径维权：1.与用人单位协商，要求合理解释和赔偿；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求认定解雇行为违法并赔偿；3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。劳动者在维权过程中，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
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试用期解雇是否需要提前通知劳动者，取决于解雇的原因。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但除此之外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，一般情况下，用人单位应提前通知劳动者解雇决定，并说明理由。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
