试用期过了但是没有签订劳务合同。
劳动合同纠纷
2024-05-17 07:48:06
律师解答共有3条
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试用期过了但没有签订劳务合同，劳动者首先可以与用人单位沟通，要求签订劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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试用期过了但未签订劳务合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。具体操作上，劳动者应先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供证据证明自己的工作时间和工资标准，以支持自己的诉求。
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劳动者在试用期过后未签订劳务合同的情况下，有多种法律途径可以维权。首先，可以与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付应得工资。其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处。最后，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
