未与单位签订劳动合同
劳动合同纠纷
2024-05-17 08:40:40
律师解答共有3条
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未签订劳动合同的情况下，要证明与用人单位的劳动关系，可以依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，通过收集工资条、社保缴纳记录、考勤表、工作证或服务证等材料来作为证据。这些材料能够证明你与用人单位之间存在实际的劳动关系，从而维护你的合法权益。
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除了工资条和社保记录，还可以提供单位考勤表、工作证或服务证等证件，以及同事的证言来证明劳动关系。这些证据在劳动争议中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。
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未签订劳动合同，劳动者的法律权益可能受到多方面影响。首先，劳动者可能难以证明与用人单位的劳动关系，导致维权困难。其次，劳动者可能无法享受劳动合同约定的各项权益，如工资、福利、保险等。此外，劳动者还可能面临被用人单位随意解雇的风险，缺乏法律保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
