招聘福利待遇应该如何确定
2024-05-17 08:46:05
律师解答共有3条
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招聘福利待遇应依法确定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。非全日制用工小时工资不得低于当地最低标准。违反规定可能面临法律处罚，影响公司声誉和员工稳定性。
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招聘福利待遇的确定应遵守相关法律法规，通常包括试用期工资不低于一定标准，非全日制用工小时工资不低于规定等。具体选择哪种方式需根据企业实际情况、员工需求以及法律法规要求来综合考虑。
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招聘福利待遇需依法确定。试用期工资不得低于相同岗位工资的80%或当地最低工资；非全日制工资不低于当地最低标准。同时，可考虑企业实际和员工需求，制定合理的福利政策，以吸引和留住人才。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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