还有3年退休，公司恶意调岗
调岗降职降薪
2024-05-17 08:52:04
律师解答共有3条
-
面对公司恶意调岗，员工首先应当明确，单位的调岗行为必须合理且符合法律规定。如果员工认为调岗不合理，可以拒绝接受。此时，员工可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或提出合理的调岗方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗或解除劳动合同时应遵循法定程序，否则员工有权要求相应的赔偿。
-
如果公司恶意调岗导致员工被迫离职，员工可以首先与公司协商，要求支付相应的经济补偿。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。同时，员工还可以保留相关证据，如调岗通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
-
员工判断公司调岗行为是否合法，主要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。首先，员工应查看劳动合同中是否有关于调岗的约定；其次，了解公司规章制度中对于调岗的规定；最后，结合《劳动合同法》等相关法律条款，判断调岗行为是否符合法律规定。如果调岗行为不符合上述任何一项规定，员工可以认为调岗不合法，并采取相应的法律措施维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
