单位辞退当年未休年休假怎么补偿
无故辞退
2024-05-17 09:10:29
律师解答共有3条
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辞退未休年假员工，单位需支付300%日工资补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，补偿包括正常工作期间工资，未及时处理可能导致劳动争议和赔偿。
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辞退未休年假员工，单位可选择支付300%日工资补偿或安排调休。具体选择应基于员工实际情况和单位需求，避免劳动争议，保障双方权益。
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辞退未休年假应补偿。操作：1.计算未休年假天数；2.按日工资300%支付补偿，含正常工作工资；3.如可能，可安排调休代替补偿；4.确保补偿及时发放，避免纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
