你好我要咨询一下 员工之前没有签订劳动合同，但违反了本公司相关制度规定，切屡次不改，期间工资正常发放，没有拖欠，辞退该员工需要补偿吗
无故辞退
2024-05-17 09:26:04
律师解答共有3条
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需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的员工被辞退，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算。如违法辞退，需支付双倍赔偿。
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处理方式包括支付经济补偿或面临法律纠纷。选择时需考虑员工工作年限、公司财务状况及法律风险，合理支付经济补偿可避免潜在法律纠纷。
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需要补偿。如员工无过错性辞退，按年限支付经济补偿；如违法辞退，则支付双倍赔偿。未签约超一个月，还需支付双倍工资。操作时应咨询专业律师，确保合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
