找工作面试时的薪资与实际不符，公司甚至招聘使用未成年
2024-05-17 09:30:37
律师解答共有3条
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未成年人在公司工作，如果公司拖欠工资，他们可以通过多种途径维权。首先，未成年人可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，然后向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。此外，他们还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。如果仲裁结果仍不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。需要注意的是，未成年人在维权过程中可能需要法定代理人的协助。
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如果未成年人在公司工作，但公司未按照约定支付工资，他们可以采取以下解决方案：首先，尝试与公司协商解决，明确工资支付的具体时间和金额。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。同时，也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，未成年人应保留好相关证据，以便证明自己的权益。
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未成年人在公司工作，若公司招聘时承诺的薪资与实际不符，首先可与公司沟通，要求按约定支付薪资。若沟通无果，可收集证据，如招聘广告、面试记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，未成年人及其法定代理人应了解相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保障。在维权过程中，保持冷静，依法行事是关键。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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