签无固定期限合同需要什么条件
劳动合同纠纷
2024-05-17 09:38:04
律师解答共有3条
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签无固定期限合同需满足特定条件，如工作满十年、双方协商一致等。依据《劳动合同法》第十四条，这些条件下，劳动者提出或同意续订时，应订立无固定期限劳动合同。未及时处理可能影响劳动者权益。
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签无固定期限合同的常见处理方式包括：1、满足条件后劳动者提出订立；2、双方协商一致后订立。选择哪种方式取决于具体情况，如工作年限、双方意愿等。
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签无固定期限合同需满足一定条件。具体操作为：1、劳动者在用人单位连续工作满十年；2、双方协商一致；3、初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；4、连续订立二次固定期限合同后，符合条件续订。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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